根据工作需要，吉林大学招生办公室公开面向社会招聘人才派遣人员（B类），现将有关事项公布如下。

一、基本条件要求

1.遵守中华人民共和国法律法规，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，爱岗敬业，善于合作;

2.具有全日制大学本科学历及以上并取得相应学位 ;

3.年龄不超过35周岁，年龄计算时间点以2019年5月1日为准（以本人身份证出生日期为准）;

4.身心健康，能够适应所在岗位工作要求。

二、招聘岗位及岗位要求

1.招聘岗位：招生办公室管理辅助岗1人

2.岗位要求：计算机类专业，具有较强的计算机操作能力，能够熟练运用计算机进行数据统计和报表分析，能够维护网站基本运营。

三、有下列情形之一的人不得报考

1.在读全日制普通高校学生；

2.现役军人；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被招聘主管部门认定具有考试作弊行为的人员；

4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、回避情形

1.凡与招生办公室工作人员有夫妻关系、直系血亲关系的应聘人员不得应聘该岗位;

2.凡与招生办公室负责人员有三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有上下级领导关系的岗位;

3.招生办公室负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

五、招聘程序

1.报名：应聘人员填写《吉林大学招聘人才派遣人员（B类）报名表》（附件1）。将电子文档发送至邮箱yangyk@jlu.edu.cn，提交截止时间为2019年5月5日16:30。

2.审查：招生办公室对应聘人员学历资格进行审查，应聘人员需提供报名表（个人签字）以及全部个人高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告等相关证明材料原件和复印件在现场确认时核查。现场确认于5月9日上午8:30—11:00在鼎新楼A412室进行。资格审查合格人员，进行考核；凡与招聘资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消考核资格。

3.考核：考核分为计算机应用能力测试和面试，考核内容包含职业能力、综合能力、职业道德等，具体考核时间另行通知。

4.确定拟聘人选：根据考核结果，经主任办公会研究，确定拟聘人员，于2019年5月17日前报学校审批。

5.公示：学校对拟聘人员名单进行公示，公示无异议的，将拟聘人员名单转至劳务派遣公司。

6.体检：劳务派遣公司安排拟聘人员于吉林大学前卫校区医院进行体检，体检合格者办理派遣手续。

7.派遣手续：学校组织招生办公室、拟聘人员、劳务派遣公司共同办理相关手续。

六、其他

1.学校层面的具体通知均在学校主页（www.jlu.edu.cn）通知公告栏发布，以学校主页和吉林省人才网发布为准，请相关人员关注。

2.本次招聘的人才派遣人员（B类），学校按照劳务派遣方式进行管理,所聘人员不纳入事业编制。

3.人才派遣人员（B类）的首聘期为三年。工资参照学校事业编制同类人员工资的80%进行核定，由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资占比工资总额的80%，按月发放；绩效工资占比工资总额的20%，年底根据考核结果发放。人才派遣人员（B类）的社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。

4.人才派遣人员（B类）的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理。

5.按照重心下移的原则，本次招聘工作的审查和考核程序由招生办公室具体负责，由招生办公室制定详尽的工作方案，严格执行相应程序，人社处会同纪委办公室对招聘工作进行监督，对招聘的具体环节进行抽查。

6.招生办公室在招聘过程中严格遵照学校的有关纪律，一旦发现存在弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，将对相关负责人进行严肃查处，并取消应聘人员的应聘资格。

7.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。

联系人：杨雅坤

联系电话：0431-85168190

附件：1.吉林大学招聘人才派遣人员（B类）报名表

 

招生办公室

2019年4月24日