根据工作需要，吉林大学学生工作部公开面向社会招聘人才派遣人员（Ⅱ类）1名，现将有关事项公布如下。
一、 基本条件要求
1.遵守中华人民共和国法律法规，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，爱岗敬业，善于合作；
2.原则上应具有大学本科学历并取得学士相应学位，或取得硕士及以上学位；
3.原则上年龄不超过45周岁，以本人身份证出生日期为准；
4.身心健康，能够适应所在岗位工作要求。
二、招聘岗位和岗位要求
招聘岗位：学生公寓管理与服务中心管理辅助岗。
岗位要求：须有计算机专业背景。
三、有下列情形之一的人不得报考
1.在读全日制普通高校学生；
2.现役军人；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中招聘主管部门认定具有考试作弊行为的人员；
4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）报名
报名人员需将以下资料压缩文件发送至jianghongyang@jlu.edu.cn，压缩文件名应命名为“人才派遣应聘+姓名”（文件大小须小于10MB）,无需现场报名。
1.填写《吉林大学招聘人才派遣人员（Ⅱ类）报名表》，本人签字、粘贴近期彩色免冠照片后扫描成PDF文档，文件名为“报名表+姓名”。
2.全部高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告（以上材料均需制作为PDF文档，图文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi为宜）。
3.近期彩色免冠照片（小于100KB）,文件名为本人姓名。
公布岗位时间为2019年12月25日至2020年1月2日，提交材料不全者视为放弃报名。
（二）资格审查
1.资格初审
学生工作部根据岗位要求和基本条件对应聘人员提交的电子版材料进行初步审查，并通知审查合格人员参加资格复审。
2.资格复审
资格初审通过人员须携带身份证、全部高等教育学历、学位证书原件及复印件（应届毕业生由所在学校提供在读证明）等材料，到学生工作部进行学历资格审查。对于学历及专业与所填《吉林大学招聘人才派遣人员（Ⅱ类）报名表》不符的或有其他隐瞒、虚报个人真实情况的，将取消其应聘资格。
学生工作部通知资格审查通过人员参加初试考核。
（三）考核内容和形式
1.初试考核
初试考核内容包括笔试和计算机能力测试两个部分。
笔试侧重考查应聘人员的文字综合、政策理论和岗位认识，以及对学生工作基本知识的掌握和运用。考核采取闭卷形式，时间为120分钟。
计算机能力测试考查应聘人员CAD制图软件应用能力，时间30分钟。
根据初试考核成绩按一定比例确定进入复试考核人选。
2.复试考核
复试考核包括现场面试和职业能力网络测评两个部分。
现场面试设置个人陈述和现场问答两个环节。个人陈述时间一般不超过2分钟，重点陈述个人基本情况、竞聘优势和工作设想。现场提问侧重考察应聘人员对竞聘岗位的认识、责任心、奉献精神及其本人的基本素质能力，现场提问时间一般不超过3分钟。每人现场面试时间原则上总计不超过5分钟。
职业能力网络测评主要为心理健康测试，侧重考察应聘人员的心理稳定性、人格特质、性格特征及职业能力倾向。每人测评时间不超过60分钟。
3.公示
根据考核结果，择优确定拟聘人选，并对拟聘人选名单进行公示，公示无异议的，将拟聘人选名单转至劳务派遣公司。
（四）办理相关手续
1.体检
劳务派遣公司同意安排拟聘人员于吉林大学前卫校区医院进行体检，体检合格者办理派遣手续。
2.派遣手续
由学校组织学生工作部、拟聘人员、劳务派遣公司共同办理相关手续。
五、有关事项
（一）本次招聘的人才派遣人员（Ⅱ类）为吉林大学学生工作部自筹经费，学校按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入事业编制，不享受吉林大学事业编制福利待遇。
（二）人才派遣人员（Ⅱ类）的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理。
（三）人才派遣人员（Ⅱ类）的首聘期为三年。社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
（四）应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
（五）严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度。即：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
六、联系方式
联系人：蒋老师
联系电话：0431-85166990
办公地址：吉林大学中心校区鼎新楼C258室
附件：吉林大学招聘人才派遣人员（Ⅱ类）报名表
吉林大学学生工作部
2019年12月25日
